Flexibiliteit op de arbeidsmarkt belangrijk voor startups en scaleups
Innovatie is cruciaal voor de concurrentiepositie van Nederland en Europa. Startups en scaleups spelen daarin een belangrijke rol. In opdracht van Techleap onderzocht Panteia welke knelpunten startups en scaleups in Nederland ervaren als het gaat om de arbeidsmarkt en sociale zekerheid.
Flexibiliteit op de arbeidsmarkt is extra belangrijk voor innovatieve bedrijven. Startups en scaleups maken vaak een snelle groei door, hebben een dynamische werkwijze en lopen grote financiële risico’s. Ze ervaren dat de regels die bedoeld zijn om werknemers zekerheid te bieden, in hun praktijk juist groei en concurrentie kunnen belemmeren. Zij pleiten niet voor minder bescherming van werknemers, maar voor duidelijkheid, eenvoud en een risicoverdeling die meer in balans is.
Onze onderzoekers brachten in beeld wat deze ondernemers waarderen in het huidige stelsel, en welke belemmeringen ze ervaren. Dat deden ze met behulp van een enquête, diepte-interviews en een focusgroep. Op basis van best practices in andere landen en analyse van beleidsopties doen ze in het rapport aanbevelingen voor een stelsel waarin zowel innovatiekracht als sociale zekerheid geborgd blijven, en waarin het Nederlandse tech-ecosysteem kan floreren en internationaal concurrerend kan blijven.
Enkele belangrijke bevindingen:
- Ondernemers waarderen onder meer de stabiliteit van het Nederlandse systeem, het professionele werkklimaat en het sterke en solidaire vangnet bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
- Regels voor vaste dienstverbanden sluiten onvoldoende aan op de dynamiek van startups en scaleups.
- De lange loondoorbetalingsplicht bij verzuim remt groei.
- Contract- en ontslagprocedures zijn traag en administratief intensief.
- Meer maatwerk in CAO’s en pensioenen zou ruimte creëren voor passende CAO’s en beloningsstructuren.
- Regelingen zoals de kennismigrantenregeling, expatregeling, WBSO en WKR bieden belangrijke steun.
“De uitkomsten laten zien dat startups en scaleups tegen knelpunten aanlopen die hun groei remmen. Het roept de vraag op: hoe zorgen we ervoor dat het arbeidsmarktstelsel beter aansluit bij de bedrijven die onze toekomstige innovatiekracht dragen?” – Koen Maas, onderzoeker Panteia
“Het rapport is niet bedoeld om de waardevolle bescherming voor werknemers te veranderen, maar om de modernisering van arbeidscontracten op een evenwichtige manier aan te pakken, zodat onze startups en scaleups concurrerend blijven ten opzichte van andere ecosystemen in de EU en daarbuiten.” - Marije Dijksma, Public & Government Affairs Manager bij Techleap
