Methodes voor het aantrekken en behouden van medewerkers
Onlangs verscheen een nieuw Eurofound rapport over bedrijfsbeleid voor het aanpakken van arbeidstekorten. Panteia maakt deel uit van het Netwerk van Eurofound Correspondenten en droeg aan het rapport een onderzoek bij naar een Nederlands bedrijf.
In de context van voortdurende arbeidstekorten in de EU, vooral voor bepaalde beroepen en sectoren, is het rapport gericht op beleid dat bedrijven implementeren om medewerkers aan te trekken en te behouden. Een van de factoren die bijdraagt aan arbeidstekorten heeft te maken met de vaardigheden die nodig zijn op de werkvloer. Veel werkgevers ervaren een discrepantie tussen hetgeen nieuwe medewerkers hebben geleerd tijdens hun opleiding en de vaardigheden die ze nodig hebben om hun werk goed te kunnen uitvoeren. Om dit probleem aan te pakken bieden sommige bedrijven trainingsprogramma’s aan. Een voorbeeld hiervan is het Nederlandse IT-bedrijf Aurai, waarover Panteia’s bijdrage aan het rapport gaat. Zij bieden traineeships aan voor datawetenschappers, die daarbij werkervaring en een sterke technische basis opdoen. Dit is een effectieve manier gebleken om medewerkers aan te trekken voor zowel het bedrijf zelf als voor opdrachtgevers.
Het rapport kijkt ook naar andere problemen die een rol spelen bij arbeidstekorten. Daarbij worden voorbeelden gebruikt vanuit verschillende sectoren en lidstaten, die werkgevers kunnen doorvoeren in hun eigen bedrijf.
Lees hier het volledige rapport.
“Panteia’s onderzoek laat zien hoe Aurai een uniek concept heeft ontwikkeld dat ze in staat stelt om talenten aan te trekken en te behouden in de IT-sector, een van de sectoren waarin arbeidstekorten het meest nijpend zijn.” – Thomas de Winter, Panteia
