Panteia draagt bij aan Eurofoundrapport over online pesten op het werk
Onlangs verscheen het Eurofoundrapport “Workplace Bullying, Harassment, and Cyberbullying: Are Regulations and Policies Fit for Purpose?”, over pesten op het werk, online intimidatie en cyberpesten, en regelgeving en beleid op dat gebied. Panteia droeg hieraan gegevens bij over de situatie in Nederland.
Naast vele voordelen heeft digitalisatie ook vormen van asocial gedrag met zich meegebracht, zoals cyperpesten en online intimidatie. Dit rapport kijkt naar nationale regelgevingsinstrumenten bedoeld om zulk gedrag op het werk tegen te gaan. In veel Europese lidstaten bestaat er geen aparte regelgeving voor online wangedrag. In sommige landen werd bestaande wetgeving aangepast zodat ook online wangedrag erbinnen valt. Het rapport verkent ook emperisch bewijs op dit gebied, evenals beleidsdebatten hierover op national niveau.
Nederland erkent pesten op het werk als een psychosociaal risico binnen de Arbowet, maar cyberpesten wordt niet specifiek behandeld. Nederlandse wetgeving benadrukt dat pesten vaak zijn oorsprong vindt in structureel intimiderend gedrag op de werkvloer. Daarom is het van belang om regelgevingskaders te versterken, zodat daarmee pesten in zowel een fysieke als een online omgeving aangepakt kan worden.
Het (Engelstalige) rapport vindt u hier. We kijken er naar uit om te zien hoe dit rapport beleidsveranderingen in Europese landen zal beïnvloeden, waaronder ook Nederland, om te zorgen voor veiliger en inclusiever werkomstandigheden.
“De toename van digitale communicatie heeft de grenzen van de traditionele werkomgeving vervaagd, waardoor het essentieel is om ons beleid aan te passen zodat de veranderende vormen van intimidatie op het werk aangepakt kunnen worden.” – Thomas de Winter, onderzoeker
